现代快报讯（通讯员宁工萱记者李楠）3月13日，2025年南京市集体协商春季集中要约启动仪式暨南京江北新材料科技园区域（行业）集体协商观摩会召开，通过经验交流全面展示了南京市在各层级集体协商工作中的创新实践成果，为全市劳动关系治理提供可复制、可推广的“样板经验”。其中，江北新材料科技园在全国范围内首个突破性增设了“弹性共担”机制。当企业生产经营面临特殊困境、难以正常运营时，可就既定薪酬标准及增长要求等内容，双方代表二次协商调整。

本次活动由南京市总工会、市人社局、市企业联合会/市企业家协会、市工商业联合会主办，江北新区总工会、江北新材料科技园承办。

2025年南京工会将完善劳动关系协商协调机制，推动建立健全行业性、区域性集体协商主体，扩大覆盖范围以及规模较小的各类企业。全市各级工会积极探索和培育区域、行业、企业集体协商创新模式，总结成果经验，推广先进做法，汇编《南京市集体协商优秀案例》。

结合队伍年轻化趋势发展，修订《南京市工会专职集体协商指导员管理办法（试行）》，推动劳务派遣用工指导员与工会社工一体化管理，建立一支高素质专业化复合型专兼职指导员队伍。

结合新业态行业发展，推动快递行业集体协商内容创新升级，签订综合性集体合同、工资专项集体合同。推动电商、网约配送、货运等行业建立集体协商协调机制。协商制定全市新就业形态劳动者权益保障的具体事项，培育新就业形态集体协商典型。

在全市产业工人队伍建设改革试点单位，以推动通过协调协商完善技术工人薪酬激励制度为重点，建立与“新八级工”相匹配的技术工人薪酬制度，完善技术创新奖励办法，引导技能和创新要素参与企业初次分配，创新创效成果参与企业利润的二次分配，不断提高产业工人收入水平。

江北新材料科技园开创了国内化工园区“全域覆盖+梯层协商”的创新协商模式，覆盖企业增长超200%。在全国范围内首个突破性增设了“弹性共担”机制。当企业生产经营面临特殊困境、难以正常运营时，可就既定薪酬标准及增长要求等内容，双方代表可二次协商调整。

这一设计构建了“经营状况透明化+调整方案共商化”的协同机制，真正实现了劳资双方在不同经营情境下的利益平衡与共赢发展。将产业工人队伍建设改革内容与公益责任纳入集体合同，建立技能水平与薪酬等级挂钩制度。

在“要约应约”环节，南京港集团、市快递行业工会等10家职工代表与行政方负责人现场互换要约书和应约书。下一步，南京要重点扩大开展区域性、行业性集体合同签订覆盖面，推动技术工人和低工资劳动者群体增收。在行业集中度较高、中小微企业集中的地区大力开展区域集体协商，加大对中小微企业的覆盖。

（通讯员供图）

南京这个科技园增设“弹性共担”，劳资双方共商薪资方案