3月12日，东南大学2025年春季“人才报国”大型线下招聘会火热开幕，现场吸引了500余家优质企业参会，提供岗位3.6万余个，覆盖新一代信息技术、智能制造、生物医药等热门领域，6000余名应届毕业生到场求职。

本次招聘会由东南大学学生处就业指导中心主办，紧扣国家“人才强国”战略，重点引入中国电子、中国航空工业、中船集团等国有企业及中央企业下属单位，同时涵盖新能源新材料、集成电路、金融等行业的领军企业。厦门、南昌、重庆等十余个城市人社部门组团参会，通过“区域+产业”双通道模式，助力毕业生精准匹配就业方向。

适应市场需求，求职学生解锁多元技能

在中兴通讯招聘摊位，求职学生络绎不绝。东南大学工商管理专业的大四学生于清芃从大二开始，就确立了毕业后就业的规划。“秋招已经拿到了一份工作邀约，春招还想再看看，特别来试一下中兴的市场营销岗位。”

“今年春招提供的岗位主要面向高端人才和本科生，提供600到800个计划，这些岗位一方面是秋招尚未招聘完成的计划，另一方面是秋招后企业新增的需求岗位。”中兴通讯华东区招聘调配总监赵启杭介绍，近年来企业增加了许多人工智能、大数据模型、网络安全等相关的岗位。

随着企业升级转型，近两年中兴通讯招聘的岗位中，超一半与智算相关。“这些岗位需要更多复合型人才，交叉学科的学生更具竞争力。”赵启杭举例，既懂计算机又懂通信的学生，会让招聘人员眼前一亮。

在采访中，记者发现不止一家企业提到了对复合型人才的青睐。求职学生也敏锐感知到这一点，不断提高自身的竞争力。能源与环境学院研三学生赵海清直言，就以能源领域来说，企业涌现了许多与智慧能源相关的岗位。“这就需要我们积极学习人工智能相关技能，赋能本专业，应对市场新需求和挑战。”

复合型人才依然抢手，企业开高薪揽才

优秀人才不仅令人眼前一亮，还能吸引企业特别定制培养方案。当天，赵启杭收到一份东南大学博二学生的简历，双方谈得非常投机，他还特别在简历上进行了标注。

“这个学生虽然还有一年才毕业，但他的研究方向是6G的超低时延，非常匹配企业研究方向。”赵启杭坦言，该岗位在秋招时已收到很多简历，但他会对此学生特别关注。

针对特别优秀的高端人才，中兴通讯特别制定“未来领军计划”。不仅薪资待遇丰厚，提供40万到100万元的年薪，还有专家带队，一个是技术导师，专门培养技能；另一个是职业发展导师，制定个人发展路径。

2025年的政府工作报告中多处提及汽车产业，不仅如此，中国多家车企早已布局海外市场。据中国汽车工业协会3月11日公布的数据显示，今年前两个月，在出口方面，新能源汽车出口28.2万辆，同比增长54.5%。

奇瑞国际业务事业部校招组人力资源主管陈浩天告诉现代快报记者，为适应激烈的海外市场竞争，今年奇瑞调整招聘策略，增加了国际业务事业部研发团队的岗位。所需人才不仅要有扎实的专业基础，比如车辆工程、汽车服务工程、机械设计制造和电气自动化等相关专业人才，还需要有优秀的语言能力，特别需要小语种方面的人才，应对出海过程中的业务挑战。

锐捷网络股份有限公司总部位于福州，为本科生开出超21万元年薪的待遇。该企业华东区校招经理鲁盈利说，福州当地还有住房补贴和人才补贴。针对工科人才还有专项补助。鲁盈利透露，这份补贴每年人均超10万元，连续补贴3年。也就是说，工科类专业的本科生入职，首年年薪有望超30万元。

聚焦国家战略，搭建高效对接平台

招聘会现场特设“就业指导咨询专区”，由资深职业规划师为毕业生提供简历优化、面试技巧等一对一服务，同时设置参军入伍、基层就业、留学深造等咨询区域，累计服务学生逾千人次。

东南大学学生处副处长、就业指导中心主任顾欣介绍，春招的规模比秋招更大，本次招聘会不仅面向东南大学，也面向全体2025届毕业生。对学生来说，相较于线上招聘，线下招聘会涵盖的企业类型多，与企业招聘人员面对面互动，不仅更有针对性，而且效率更高。

“学生带着简历来，洽谈顺利直接进入面试。”于企业而言，特别是具有发展潜力的中小企业，帮助他们降低招聘成本。顾欣表示，围绕国家所需，东南大学优化专业设置，培养交叉复合型人才匹配市场需求，帮助学生树立明确的职业发展目标。“之后我们将发起技术相关的专场招聘，在满足大部分同学需求的同时，凸显东南大学的优势。”

据了解，截至目前，东南大学累计举办线下宣讲会698场、空中宣讲会67场，发布岗位超13万个。未来还将常态化开展职业发展“鸿图”大讲堂，邀请国防军工、信息软件、医疗卫生、集成电路、土木交通等各界嘉宾为学生介绍行业形势与个人成长；开展求职技能提升训练营，指导毕业生更充分高效地在简历、面试中展示个人的优势；开展一对一生涯咨询服务，为毕业生答疑解惑。

通讯员丁菡吴涵玉唐瑭现代快报/现代+记者李楠/文顾炜/摄

超500家企业到东南大学揽才，复合型人才十分抢手