快快评｜公司发“消费券”代替工资，打错算盘了

近日，吉林长春一公司用消费券代替工资发放给员工，引发网友关注。目前，当地经开区管委会已约谈该集团主要负责人，劳动监察部门也已派执法人员到场进行调查。

员工吐槽称，拿到的消费券只限规定商场消费，或缴纳指定小区物业费，购买指定房源及车位等。员工供职单位和消费券指定消费场所都直指同一家集团，被网友调侃“公司挣钱公司花，一分别想带回家”。

劳动法规定，工资只能以货币的形式按月支付给劳动者本人，以其他方式支付都属于涉嫌克扣或者拖欠劳动者工资。用消费券代替工资的行为，已违反劳动法。

此前，郑州也有网友称其工资被折算成了指定商场消费的购物卡，且消费时间和金额都设有诸多条件。为何老有企业使出这么离谱的“招数”？一来，企业可能资金链紧张，延缓发放现金有助于资金周转；二来，可以直接带动经营场所销量，稳定商户；三来，可以清理房产等重资产库存回笼资金。这一番操作下来，可以说算盘打得真精。然而，内部消费循环貌似可以救企业燃眉之急，却以伤害劳动者权益为代价的。相关部门对此现象应警惕，对公然违反劳动法及严重扰乱市场秩序的行为严惩不贷。

值得深思的是，这家企业为何能如此大规模发消费券代替工资，且长达3个月以上？当地的劳动监察部门是浑然不知，还是睁一只眼闭一只眼？员工利益受侵犯，除了上网吐槽，更应该运用法律武器“见招拆招”，保护自己的合法权益。而相关部门在接到举报后，则应尽快调查取证，责令用人单位限期改正，并依法作出处罚。员工利益受到法律保护，违法企业受到惩处，类似的闹剧才不会继续上演。

现代快报/现代+评论员 荼白