“多亏您帮我们讨回了血汗钱，大家家里都急着用呢！”
　　近日，一起劳务合同纠纷案在法官和调解员的耐心调解下终于有了结果，27名农民工追回了拖欠的薪资。
　　这是镇江法院化解劳资纠纷优化营商环境的一个缩影。近年来，镇江法院积极创新工作举措，运用“诉调对接+联动调解+司法确认”等多种方式，妥善化解多起群体性劳动纠纷，取得良好的社会效果。

　专业提速用心保障劳动者权益

　　“小哥送快递过程中，经常会遇到一些矛盾纠纷，但是他们不太懂法律，不知道怎么去处理。”顺丰速运润州片区负责人提出了这样的问题。
　　事事有回应，件件有着落。2022年5月，润州法院新业态新就业群体法律咨询热线正式开通，这也是全市首条面向新就业群体的服务热线。
　　 “法律咨询热线号码是0511-85319843，大家如果有法律方面的问题，可以拨打热线咨询我们的法官，我们将为你们进行详细解答。”

　　2022年以来，各基层法院陆续开通新业态劳动者法律服务热线，组织开展法律咨询、法律援助等活动300余人次，为新业态劳动者提供精准法律服务；联合人社、工会发布涉新业态劳动争议典型案例，持续深化与工会的沟通协调机制，切实维护新就业形态劳动者合法权益；中院申报的“灵活就业和新业态劳动者权益保障”项目被市委政法委列入“2024年度政法惠民十件实事”。
　　镇江法院坚持和发展新时代“枫桥经验”，在“立审执”各环节充分发挥司法职能作用，积极探索“法院+人社+工会”劳动争议多元化解新模式，打造“法助力·镇安薪”劳动争议特色品牌，护航和谐劳动关系。
　　“太感谢你们了，有了这个调解协议，我就放心了！”一起劳动争议纠纷案件当事人给承办法官打来电话，连声表示感谢。
　　原来，张某在八桥镇某服装厂打工，活干完却只得到了部分报酬，剩余一万元对方迟迟不给。无奈之下，张某一纸诉状将对方告到法院。案子很快被引入调解程序，最终达成协议，约定了付款时间。
　　办案中，承办法官还了解到，和张某打工的还有二十几名劳动者，也一直未拿到报酬。
　　为将纠纷化解在萌芽状态，承办法官联合八桥司法所组织张某等24人和被告就相关事项进行多次调解，并上门集中为双方调解，最终全系列案如期签署了调解协议，约定被告分期支付欠款。
　　这是镇江法院坚持多元调解，化“纷”于前端的真实写照。2024年，全市两级法院共通过调解撤诉方式结案608件，调撤率为33.2%。

　　破解困局聚力厚植营商环境沃土

　　劳动争议纠纷，一头连着企业，一头连着劳动者，处理不好既可能伤了劳动者的心，也可能增加企业的资金压力。
　　当事人小王系某超市员工，负责巡查商场。因经营旺季到来，超市调小王暂时支援打秤工作，小王却拒绝：干不了！后因安装监控系统，已无人工巡场需要，超市将小王调岗至自助收银稽核岗，小王依然表示：我不干！超市依据规定，与小王解除劳动关系。小王不服，向法院提起诉讼并主张违法解除赔偿金。究竟哪方有理？
　　京口法院了解事实情况后发现，用人单位依据生产经营的实际需求，对小王的工作岗位、工作内容进行调整，并非仅针对小王个人，也未增加小王的工作强度和工作量，属于合理安排，判定超市解除行为合法，因此无须向小王支付赔偿金。
　　保护劳动者合法权益和维护企业生存并重，法院需要给出兼顾劳动者合法权益和优化法治化营商环境的最优解，为各类经营主体织就一张“有温情”的营商环境“防护网”。
　　许多企业因自身经营和发展规划，需要调整公司的考核制度。常见的问题是：当劳动者的权益和企业的用工自主权发生冲突时，如何寻找利益平衡点？
　 “公平公正，兼顾效率”，镇江某公司对丁卯法庭高效专业的工作连连称赞。

　　这是一起因考核制度调整引发的劳动争议案。原告在被告公司任营销总监，于2015年签订了营销绩效考核协议。2023年，原告将被告公司诉至丁卯法庭称：被告公司在没有明确告知、未经书面确认的情况下，单方面暂停了以上协议约定的销售提成工资发放。根据原定的考核办法，被告公司还应支付绩效考核工资107万余元。
　　被告公司表示，2015年签订的绩效考核协议仅属于当时背景下的双方意思，被告有权调整方案。被告公司也经过民主程序通过了新的考核标准，原告理应认可。
　　庭审中，原被告双方各执一词，互不退让。
　　为更好寻找双方利益平衡点，丁卯法庭特地邀请了区人大代表，从专业的角度，对被告公司动之以情、晓之以理，与原告积极沟通。经过人大代表与承办法官情理交融的劝说，当事人双方终于松了口，最终心平气和地达成了调解协议，就绩效考核工资的支付金额达成一致意见。
　 “镇江法院平等保护企业和劳动者的合法权益，为企业发展增添信心。”镇江市政协委员金德良如是说。

　　延伸职能助推矛盾纠纷前端化解

　　法治建设既要抓末端、治已病，更要抓前端、治未病。保障劳动用工安全，守牢安全生产底线，关乎劳动者合法权益，关乎企业长远发展。
　　日前，丹徒法院宝堰法庭在审结责任保险合同纠纷系列案件过程中，发现涉案企业在安全生产、员工管理方面存在问题，为帮助企业预防类案风险，宝堰法庭结合审判工作实际，向涉案企业发出司法建议书。
　　该企业收到司法建议书后，在回函中对法院的关心和支持表示感谢，并承诺将依据各岗位职责，进一步完善安全生产责任制。
　　消未起之患，治未病之疾。向企业发出司法建议是法院审判职能的延伸和拓展，旨在以司法建议“小切口”，做好社会治理“大文章”。
　　近年来，有些用人单位单方解除劳动合同前未履行通知工会程序，因而被认定为违法解除劳动合同，需要向劳动者支付赔偿金。
　“同类案件审理的过程中我发现，超过40%的案件都涉及用人单位未履行通知工会程序，进而需要支付经济赔偿金的问题。这一问题如果无法得到切实解决，用人单位和劳动者的安全感都将大打折扣。”镇江中院民一庭副庭长朱云云遗憾道。
　　为避免多次类似情形，镇江中院向镇江市总工会发出司法建议书。总工会收到后积极研商落实措施，进行专项调研，复函法院并提出措施。

　　该案例入选全国总工会、最高法、最高检联合发布劳动法律监督“一函两书”典型案例。
　　全国人大代表林田中，作为一名企业从业人员，同时也是工会一员，他认为：“劳动权益保障与企业生产经营，是和合共生下的双向奔赴。镇江中院在这场奔赴中，既彰显了司法担当，也凸显了司法智慧。”
　 “和谐劳动关系涉及万家灯火，关乎社会稳定。下一步，全市法院将继续以保障劳动者权益、护航经济发展为使命，不断推动劳动争议审判工作取得新成效，以高质量司法服务保障高质量发展，为构建和谐劳动关系、推进中国式现代化镇江新实践贡献法院力量。”镇江中院党组副书记、副院长鲁宽表示。
通讯员夏蕾孙彩萍
现代快报/现代+记者曹德伟
　　

镇江法院：多元化解共绘“和合”新图景