现代快报讯（通讯员刘淳记者毛晓华）为深化民主管理机制，激发职工主人翁意识，近日，泰州市金控集团创新举办“职工权益我监督民主管理共参与”主题活动。活动分设专题授课与民主协商两大环节，市总工会副主席朱秀宏现场指导，市金控集团党委副书记、总经理刘正芳，市金控集团党委委员、副总经理张由凤，市金控集团党委副书记、工会主席李艳出席活动。

活动分设专题授课与民主协商两大环节，由市金控集团工会联合会主办、金盾保安公司工会承办，80余名基层工会委员及职工代表共同参与。

活动第一阶段，南京市总工会常委、一级调研员、市城建工会主席薛大刚以《做好职工代表、充分发挥作用》为题开展系统培训，深度解析中国工会的性质职责、职代会运作机制及职工代表核心使命。

培训指出职工代表需立足“职工代言人”和“民主管理践行者”双重角色，依法维护职工权益。通过解读《工会法》、剖析典型案例，为提升职工代表参政议政能力提供理论指导与实践路径，推动企业民主管理工作提质增效。

活动第二阶段采用“面对面问答、实打实解题”模式。前期各基层工会已经提前向职工发放征求意见表，共征集问题27条，对于能解决的14条问题及时解决。提上会的是“薪酬改革”“家文化建设”“车位紧缺”“同工同酬”“福利发放”“人才保障”等13个热点议题。

薪酬改革是否意味降薪？停车位紧缺如何化解？经营压力下是否裁员？会上，现场9名职工代表犀利发问。

面对职工代表的提问，集团及子公司领导认真倾听，逐一回应。回应内容既有对现行政策的清晰解读，也有针对问题症结提出的具体改进思路和后续行动计划。

人力资源部相关负责人回应，改革核心是建立“职务职级双通道”与“按能聘用”机制，实现“能者奖励更多，庸者绩效减少”的合理分配。

金盾保安公司则立下“军令状”，协调新增临停位，毗邻在建的智慧档案中心将提供充足车位。

现场交流务实高效，充分展现了企业管理层尊重职工诉求、凝聚发展共识的诚意与决心。

李艳表示，今年以来，集团工联打造“鑫连心”品牌，鼓励职工以主人翁姿态投身集团建设，这次通过职工代表现场“出题”、负责人现场“解题”、工会全程“督题”的模式，既破解了一批“急难愁盼”问题，更是对国企民主管理的鲜活路径的一次有益探索。

朱秀宏充分肯定活动实效，他表示，企业要拓宽权益监督渠道，筑牢职工维权阵地；要深化民主管理制度建设，推动企业治理现代化；要强化政策宣传引导，凝聚全员参与共识；要加速成果落地转化，让职工共享活动实惠。

刘正芳强调，职工的诉求是企业发展的“风向标”，必须确保件件有回音、事事有着落。要畅通“能说话、敢说话、说真话”的诉求表达机制，构建开放包容的沟通环境；要以“钉钉子精神”闭环整改问题，落实每一项承诺，用成效回应职工期盼；要将“全过程人民民主”融入企业治理，通过民主议事、职工提案等实践激发内生动力。

据悉，本次活动是工联“鑫连心”品牌“三张清单”的活动之一，翻开了集团、职工共同书写“权益有保障、发展有希望”的金控新篇章，为打造集团“权益有保障、发展真力量”的民主管理新局面提供坚实支撑。

赋能企业治理新实践，泰州市金控集团举办“职工权益我监督 民主管理共参与”活动

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