八月的晚风裹挟着夏末的热意，晚上8点多，29岁的陈浩夫妇匆匆赶到南京雨花台区龙角狮婴幼园乳儿班，抱起13个月大的孩子往家走。“我和爱人都在中兴通讯上班，今年6月听说公司附近开了乳儿班，还能领每月300元的入托券，考察完第二天就把孩子送来了。”如今，每天下班接娃成了这对双职工父母最踏实的日常。

陈浩的安心，藏在雨花台区“高质量人口人才政策12条”的细节里。在这片软件人才密度达2803人/平方公里的热土上，37万青年从业者正用脚步投票：从初来乍到的落脚安居，到奋斗路上的交友婚恋，从扎根立业的购房支持，到育儿育娃的托育保障，全生命周期的政策护航，让“愿意生、引得进、留得住、过得好”从承诺变成看得见的生活。

最长30天免费住，青年“落脚即扎根”

“公寓里冰箱、空调、洗衣机全配齐，从这里坐公交到公司只要10分钟，30天免费过渡期够我慢慢找长租了。”对于00后软件工程专业实习生王一冉来说，对南京的第一印象从“历史文化名城”变成“温暖的落脚点”。

今年暑假，王一冉从四川成都到南京找工作，抓住了雨花台区软件企业的实习机会。8月初，王一冉在同事的推荐下，在“雨花青年微在线”公众号发出个人住房申请，很快得到了工作人员的回复，并入住了雨花台区软件谷菁英公寓。如今，她和同事住的两室一厅成了“临时小家”，更让她心动的是，公寓还能提供政策解读、职业规划等“附加服务”。“我和同事打算继续在菁英公寓租住下来，希望能扎根在南京。”

为青年人才打造“落户第一站”，是“高质量人口人才政策12条”的重要举措之一。雨花台区已上线软件谷菁英公寓店、东南青年汇南京南站店等4个青年人才驿站，其中找工作最多可住14天，实习实践最多可住30天。政策实施以来，雨花台区已接待200余名外地来宁求职、实习的应往届大学生。而未来，更多产业聚集、交通便利的驿站点位还将持续落地。

雨花台区对青年人才的支持延伸到创业赛道的“第一公里”。针对青年大学生创业需求，政策精准发力，在重点科技产业园区精心打造青年大学生创业园，为符合条件的创业大学生提供最长3年不超过30平方米的免费办公场地，免费使用会议室、洽谈室等，让初创企业无须为租金发愁，轻装上阵。同时推出了“优秀高校毕业生生活补贴”政策，为符合条件的博士、硕士毕业生提供5万元、2 万元生活补贴。

又酷又Chill，解锁青春社交新场景

华润置地21楼的青年之家旗舰店里，“户外拍摄构图 bug 怎么修”的讨论声此起彼伏；数据线公园的跑道上，夜跑爱好者的身影与城市灯光交相辉映；谷垛音乐会上，晚风伴着歌声吹散一天的疲惫……这是雨花“趣雨花友万象”青年发展型街区的日常，也是37万青年工作之外的生活。

今年，雨花台团区委联合西善桥街道、华润置地、雨花万象天地等单位，共同打造“趣雨花友万象”青年发展型街区，以雨花万象天地“一盒、一街、一巷”空间为依托，构建“周有沙龙、月有品牌、季有市集”活力生态圈。今年4月至7月，街区累计组织歌友会、音乐节、主题节日、宠物派对、体育运动等以青年为主体的各类活动33场，“好Young的城”在这里具象化了。

“医院、公园、地铁、商场全配齐，万象天地的设计简直长在年轻人审美上。”南京天创电子技术有限公司团委书记丁宇告诉记者，公司招聘时总会重点推荐这些“隐形福利”，而“既有历史底蕴又好玩的地方”，成了年轻人对雨花的高频评价。

聚焦年轻人的交友和婚恋需求，雨花台区进一步深化“花为媒”等品牌活动，为青年人才“牵红线”。比如打造“AI为媒•智联未来”互联网行业专场，推出“指尖生花·缘满绒情”非遗绒花、“箔”动心弦金箔手作、“梦入芳华”新中式沉浸体验等活动，通过咖啡品鉴、周三电影夜等轻社交场景，解锁青年交友联谊全新“方程式”。

百万补贴+先租后购，让“安居”变“优居”

“近200万元购房补贴到账的那一刻，我心里感慨很多，心里踏实了很多，我真切感受到了南京和雨花的诚意。”95后创业者、云上筋斗（南京）科技有限公司董事长郭鑫洋的语气里带着笑意。2021年，他带着无人机反制技术的创业梦从北京来到南京雨花台区，最初的办公地只有50平方米，几张办公桌挤在狭小的空间里。而如今，云上筋斗已搬进1500平方米的空间里，设备自研率超98%，今年还拿下了南京市首支低空经济基金的天使+轮投资，成为低空经济领域的“抢跑者”。

这份跨越式成长的背后，离不开政策的托举。作为符合雨花台区“高质量人口人才政策12条”条件的C类人才，郭鑫洋在享受南京市人才安居补贴的基础上，额外领到了雨花台区的购房补贴。这样的“真金白银”，正让越来越多青年实现从“住有所居”到“住有优居”的跨越。

这样的温暖，正覆盖越来越多来雨花奋斗的青年。雨花台区始终将人才需求放在首位，积极落实南京市人才安居管理办法，仅2024年就有超6000名人才直接受益，安居补贴总金额突破1亿元。

雨花台区住建局相关负责人介绍，为增强人才“归属感”，雨花台区在市级政策基础上持续加码，2025年，依托“高质量人口人才政策12条”，进一步加大安居支持力度并创新“先租后购”模式。目前各类政策累计收到申请约4000件，总补贴金额达1.3亿元，用“真金白银”减轻人才购房压力。

从初创时的“落脚难”到如今的“住有优居”，从创业路上的资金压力到政策托底的安心踏实，雨花用实实在在的补贴政策，为青年人才卸下安居的“包袱”，让他们能更专注地在事业赛道上奔跑。

入托券“分分钟领”，带娃上班不再难

“我们一起来动动小手，做做操。”暑假已过大半，润和创智中心的龙角狮婴幼园里依旧热闹非凡。推开园门，宽敞明亮的空间里划分着睡眠区、生活区、运动区和感官区，益智玩具、绘本整齐摆放，学前班的孩子在搭积木，几个月大的乳儿则在老师怀里咿呀学语。

这样的安心场景，曾是双职工家长陈浩最期盼的日常。“以前上班时，总惦记孩子有没有好好吃饭、会不会哭闹。”如今，孩子入读乳儿班后，他和爱人终于能专注工作，“老师每天会发孩子的动态，辅食搭配、午睡情况写得清清楚楚，加上每月300元的入托券直接抵扣费用，经济压力小了。”他说，早已把这个“宝藏政策”推荐给了公司不少同事。

“小月龄宝宝的需求特别精细，有的乳糖不耐受，有的对声音敏感，照护必须‘一人一策’。”龙角狮婴幼园园长周玲霞边说边指向护理记录，上面详细标注着每个孩子的进食量、睡眠时长和过敏禁忌。今年5月，响应区里“高质量人口人才政策12条”，园内专门开设乳儿班，满月宝宝即可入托，而区里为软件企业员工0-3岁子女发放的入托券，就像“育儿消费券”一样直接抵扣入园费。政策实施至今，已有5名乳儿入园，“很多家长说，这个政策帮他们解决了‘没人带娃’的最大难题。”

雨花台区卫健委相关负责人介绍，目前全区已有50多家备案的幼儿园托班、托育机构，专业化服务让家长送托更放心。作为“高质量人口人才政策12 条”的民生抓手，面向软件企业员工的0-3岁子女入托券政策推出后，已有14人申请，而线上申领平台的启用，正让“指尖申领、入园抵扣”的便利惠及更多家庭。

“全周期服务”，让每颗年轻的心都有归处

从第一份实习的免费公寓，到安居路上的百万补贴；从青年夜校的思维碰撞，到乳儿班里的安心托付……雨花台区不仅提供“硬件支持”，更重视“软实力”培养，其出台的“高质量人口人才政策12条”，正以覆盖成长全程的“全周期服务”，为人才铺设稳稳的成长轨道。

“一座城区的竞争力，就在青年绽放的笑脸上。我们要用‘全周期服务’，让每颗年轻的心都有归处。”雨花台区委主要负责人坦言，在雨花，既有奋斗逐梦的滚烫激情，又有满含诚意的补贴力度，更有浸润日常的生活温度。

37万青年的共同选择已然印证：这里不只是逐梦奋斗的赛场，更是滋养成长的沃土；不仅有把握当下的机遇，更有奔赴未来的幸福期许。在这片涌动着“young”活力的土地上，青春与城市双向赋能、彼此成就的故事，还将不断续写新的精彩。

现代快报/现代+记者卢河燕

（图片来源：雨花青年微在线、云上筋斗）

南京雨花“好young的城”，为何青年“来了就不想走”